Des images sans pareilles avec un Photographe Paris 8


Certes, tout le monde peut réaliser des photos géniales aujourd’hui. Cependant, les clichés offerts par un photographe professionnel sont toujours les meilleurs. Un photographe Paris 8 est en mesure de vous fournir les images qui correspondent à votre personnalité. Quel que soit l’usage prévu pour ces photos, il saura toujours vous satisfaire. Rien qu’en une image, votre personnalité sera représentée. S’il s’agit d’une photo pour un CV, le recruteur sera directement séduit par le vôtre. Puis, si c’est pour une autre occasion, vos proches et vos connaissances seront subjugués par vos photos.


Nouvelles de l'emploi en ingénierie: conseils pour survivre à l'externalisation offshore

Les coûts de main-d'œuvre bon marché de l'Asie du Sud-Est sont comme un appel de sirène à de plus en plus d'employeurs américains qui cherchent à réduire les coûts de soutien et à améliorer leurs profits. La tendance de plus en plus courante à l'externalisation de la main-d'œuvre dans des pays comme l'Inde, la Malaisie et le Pakistan signifie que les emplois fuient vers une partie du monde où les travailleurs fraîchement sortis de l'université ou de l'école technique travailleront pour quelques centimes par dollar par rapport aux travailleurs américains. Pour les travailleurs américains, cela signifie que la barre des postes de niveau d'entrée augmente ou que les mêmes postes disparaissent complètement de la carte. Que pouvez-vous faire pour éviter de perdre face à l'externalisation offshore?

Ne devenez pas une cible.

Que devez-vous faire si vous vous retrouvez face au chômage en raison de l'externalisation? Beaucoup diraient de vous rendre indispensable, mais est-ce que quelqu'un a vraiment tellement de valeur qu'il est indispensable? Qu'est-ce qui rend quelqu'un d'indispensable dans une entreprise de 1500 employés? Peu de choses, mais certaines compétences clés peuvent vous donner un avantage. Des compétences telles que le bilinguisme, des compétences avec des équipements clés ou rares, des compétences avec des logiciels qui sont soit à la fine pointe, soit si anciens que seuls quelques-uns peuvent bien les manipuler ¼ compétences qui vous permettront de vous démarquer dans un océan d'autres employés.

Montez rapidement sur l'échelle.

Une autre façon de gérer l'externalisation est l'évitement. Les emplois externalisables ne sont pas des postes clés en premier lieu. Par conséquent, la clé est de passer rapidement des postes de niveau d'entrée à des postes qui sont moins susceptibles d'être externalisés. Regarde autour de toi. Si vous êtes dans une entreprise à un poste d'entrée de gamme qui compte de 50 à 100 autres personnes effectuant exactement les mêmes tâches que vous, vous pourriez très bien être dans une zone de danger pour avoir sous-traité votre poste. Faites-en votre mission de sortir de cet énorme baril de poisson peu qualifié et de vous mettre dans une position qui ne peut être réalisée efficacement que le plus rapidement possible sur votre propre territoire. Obtenez une promotion, obtenez une formation ou des études supérieures ou optez pour un poste plus spécialisé.

Allez plus petit.

Envisagez de changer d'emploi pour une entreprise plus petite ou plus axée sur le créneau. Les petites entreprises ne sous-traitent généralement pas en raison d'une réduction de la rentabilité et souvent parce qu'elles entretiennent des relations plus étroites avec leurs clients. Si l'externalisation offshore peut permettre d'économiser de l'argent et d'améliorer le cours des actions, elle a souvent des effets néfastes sur les relations clients. Les petites entreprises ne peuvent pas se permettre de perdre des clients en raison d'un service client médiocre ou de barrières linguistiques et sont donc moins susceptibles d'externaliser à l'étranger.

Allez là où sont les emplois.

Les travailleurs déplacés du vêtement et du textile des Carolines et d'autres États du Sud se sont retrouvés sans emploi presque du jour au lendemain dans les années 90 lorsque leurs employeurs ont déménagé leurs activités en Amérique centrale ou en Asie. Ceux qui n'avaient pas de compétences transférables ou n'étaient pas disposés à déménager ont été laissés pour compte. Les travailleurs qui ont prospéré sont ceux qui ont acquis de nouvelles compétences qui étaient en demande ou qui étaient prêts à déménager dans des domaines où leurs compétences actuelles étaient nécessaires.

Restez à la fine pointe de votre domaine.

Le travail externalisé est généralement un travail difficile qui nécessite une main-d'œuvre largement qualifiée dans les tâches les plus courantes, qui travaille avec les applications les plus courantes ou qui peut gérer une communication minimale associée à un travail lourd et répétitif. Il y a toujours une demande de professionnels qualifiés qui peuvent travailler facilement avec les dernières et meilleures technologies, qui n'ont pas peur de prendre des risques et apprécient le défi du développement et de l'innovation.

L'externalisation offshore cessera-t-elle soudainement? Pas de chance tant que le consommateur américain continuera d'exiger une technologie haut de gamme à des prix défiant toute concurrence. La course au maintien des parts de marché tout en maintenant les bénéfices exige des coûts de main-d'œuvre moins chers et moins chers. L'externalisation offshore est une solution à ce problème. Il incombe aux travailleurs américains de l'ingénierie et des technologies de l'information de ne pas faire partie du problème au départ en poursuivant des études et une formation qui les placent au-dessus de leurs concurrents de la main-d'œuvre offshore et les sortent du baril de poisson des postes de soutien bas de gamme et peu rémunérés. . L'Amérique a toujours été le leader de l'innovation et du développement et les ingénieurs qui se concentrent sur ces domaines auront toujours une place dans cette économie.

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